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生育津贴和产假工资的区别是什么?领取生育津贴后还发工

日期:2017-07-08 12:49:18编辑作者:星河娱乐官网

  

  生育津贴和产假工资是不是一回事?到底什么是生育津贴?由谁申领?男性职工可以领取生育津贴吗?对于这些问题,我们在这里好好聊一下。

  什么是生育津贴和产假工资?

  生育津贴:是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容。《广东省职工生育保险规定》,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

  这里所说的职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

  生育津贴是不是就是产假工资?

  “不是。职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间,都可以享受生育津贴。因此,严格意义上来讲,生育津贴并不等同于产假工资”。

  当然,职工也不可以同时享受生育津贴和产假工资。温馨提醒当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  生育津贴到底由谁申领?怎么申领?

  《广东省职工生育保险规定》职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。从规定中可以看出,生育津贴是由用人单位先支付给员工,然后再向社保经办机构申请“报销”。

  所以说:深圳的生育津贴统一由用人单位领取。

  说到生育津贴,有网友问只有女职工可以享受吗?男职工交生育保险有什么意义呢?男职工申请陪产假可以享受生育津贴吗?

  根据规定,男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。 不过,男性职工申请陪产假期间没有生育津贴。

  对于男性职工的配偶能享受生育津贴这一疑问?

  我们的答案是:男性职工的未就业配偶可享受生育医疗待遇,但不享受生育津贴。

  “全面二孩”政策实施后,企业用人负担更重,部分中小企业为了规避生育津贴,甚至出现不录用或者少录用女职工的现象。

  生育津贴的发放能够减轻企业负担,用人单位招聘女员工的顾虑也会减小。所以说,生育津贴是维护职工在生育期间的合法权益,同时均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业。

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